Бизнес Навигатор

это четырехкомпонентный маркетинг-план.

Старт

Подписав партнерское соглашение и выкупив Стартовый набор (Набор Новичка + продукция объемом 100 единиц на выбор), менеджер приобретает право на получение премий, бонусов развития, структурных гонораров и лидерских бонусов согласно плану вознаграждений.

Бонус развития

При выполнении 500 ед. и больше личного объема продаж, менеджеру в этот месяц выплачивается 9% от этого объема.

Примечание: на время действия промоушна "Бонус наставника" 9% за первые 500 единиц переходят Наставнику; Вы получаете максимальный Бонус развития начиная со следующего выполнения объема 500 единиц.

Структурный гонорар

Структурный гонорар выплачивается с близлежащих к менеджеру уровней его организации. Глубина выплат зависит от количества активных ветвей (АВ) и подчиняется принципу компрессии - уровень может включать в себя несколько поколений организации до очередного менеджера, выполнившего личный объем 100 ед.

Лидерский Бонус выплачивается на неограниченную глубину до встречи с менеджером равного или более высокого ранга. Каждая из четырех "скользящих" компонент Лидерского Бонуса выплачивается вглубь до того уровня, на котором право на нее получает очередной менеджер, выполнивший квалификацию Инструктор и выше.

Карьерная лестница Gloryon

Инструктор:

3 АВ + 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Координатор:

5 АВ + 5000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 3-х ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Эксперт:

5 АВ + 20000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 5 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

Мастер:

7 АВ + 60000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО) + наличие в 7 ветвях менеджеров с 1000 ед. в 6 уровнях (включая ЛО).

1. Право на очередное звание Инструктор получает, выполнив соответствующую квалификацию два месяца подряд;
2. Право на очередное звание Координатор получает, выполнив соответствующую квалификацию три месяца подряд;
3. Право на очередное звание Эксперт получает, выполнив соответствующую квалификацию четыре месяца подряд;
4. Право на очередное звание Мастер получает, выполнив соответствующую квалификацию пять месяцев подряд;

ПРОФИ-фонд

Профи-фонд - это вознаграждение Профи-менеджеров, имеющих в своей структуре 12 АВ 3 месяца подряд ежеквартально.

Профи-фонд составляет 4% от объема всех менеджеров Холдинга, исключая объемы менеджеров, выполнивших 500 ед. и больше личного объема в месяц.

Принцип работы Профи-фонда накопительный: премии распределяются 1 раз в квартал. Итоговая сумма, накопленная в фонде за 3 месяца, распределяется без остатка между всеми Профи-менеджерами Холдинга независимо от лидерской квалификации пропорционально суммарному объему в 2-х первых поколениях за 3 месяца.

Бонус наставника

Введение двойного Бонуса Наставника более чем в четыре раза увеличит вознаграждение за самый ответственный и кропотливый труд Наставников - воспитание нового менеджера!

Промоушн "Бонус Наставника" исходит из того очевидного факта, что работа с новым менеджером является самой трудоемкой именно в самом ее начале. Поэтому за первые успехи своих воспитанников Наставники получают дополнительное вознаграждение в следующей форме:

1. Первая часть Бонуса Наставника выплачивается в виде дополнительных 8% вознаграждения с любого менеджера первой линии до достижения им кумулятивного объема в 500 единиц. То есть за тот период, когда Ваш новичок набирает первые 500 единиц, Вы получаете дополнительные 40 долларов.
2. Вторая часть Бонуса Наставника выплачивается за первые единовременные 500 единиц объема Вашего нового менеджера, в какой бы месяц работы он их не сделал, и составляет дополнительные 45 долларов.

Таким образом, наиболее сильно эффект от введения Бонуса Наставника Вы сможете почувствовать при подписании "пятисотника". В этом случае две части Бонуса Наставника накладываются друг на друга и выплачиваются единовременно по итогам месяца. Вот простые цифры:

Ваш доход от подписания "пятисотника" до введения Бонуса Наставника составлял 5% Структурного гонорара от 500 единиц объема, то есть 25 у.е.

Ваш доход от подписания "пятисотника" после введения Бонуса Наставника будет составлять 5% Структурного гонорара от 500 единиц объема - 25 у.е. плюс 8% от 500 единиц в первой части Бонуса Наставника - 40 у.е., плюс 45 у.е. во второй части Бонуса Наставника, что равно 110 у.е. То есть Ваш доход на этом этапе возрастет более, чем в четыре раза!.

				Менеджер
22%-27% (500 ед.)			13%-18% (до 500 ед.)			5%-10% (более 500 ед.)			5%-10%

Ячейка «5%-10%» отражает стандартный процент дохода менеджера. «22%-27% (500 ед.)» означает, что новичок заработал первые 500 единиц в течение одного месяца работы. К стандартным 5-10 % добавляются 8% и 9%.

Ячейка «13%-18% (до 500ед.)» означает, что новичок заработал менее 500 единиц. Поэтому к 5-10% добавляются 8%.

Ячейка «5%-10% (более 500 ед.)» показывает, что доход составляет 5-10%. Такой случай возможен, если новичок уже заработал свои первые 500 единиц.

Но не бывает дополнительного вознаграждения без дополнительной ответственности! Увеличение дохода более чем в четыре раза обозначает в первую очередь то, что Ваша ответственность перед своими новыми менеджерами увеличится во много раз! И только за реальную работу с новичком, реальную заботу о нем Вы сможете получить Бонус Наставника! И хотя единственным формальным условием получения этого Бонуса является выполнение активности в месяцы работы с новым менеджером, Корпоративный Совет Gloryon и Лидеры компании будут еще тщательнее, чем раньше, следить за истинной работой Наставников. В случае пренебрежения своими обязанностями Наставника менеджер может потерять право на Двойной Бонус.

Корпоративный Совет Gloryon уверен в том, что Вы сможете максимально использовать новый инструмент для развития своего бизнеса и усиления своих организаций!

Пример: Вы пригласили в бизнес 3 человека, двое из них сделали личный объём 500 ед., а один - 100 ед. Ваш личный объём - 100 ед.

Если в течение 2х месяцев подряд у Вас есть 3 такие активные ветки, то Вы выполняете квалификацию Инструктора. Ваш доход составит 233$ в месяц.